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Prosci - Change Portfolio Workshop
Apprenez à gérer efficacement de multiple projets ainsi que des projets simultanés, avec l'ambition d'atteindre et même de dépasser les objectifs de chaque projet.
Détails du Programme
Ce workshop de deux jours aide votre organisation à visualiser les impacts de multiples changements simultanés et à fournir des informations aux leaders responsables de la gestion et de la conduite du portefeuille de changements.
Nous travaillerons avec vous pour concevoir votre stratégie de gestion du portefeuille de changements, en alignant vos processus de Change Management sur les projets en cours qui doivent impérativement être gagnés.
Cet Alignement Stratégique vous aide à simplifier l'analyse, à éliminer les redondances et à atteindre vos objectifs.
Groupe Cible
- Sponsors exécutifs, Sponsors de programmes et Sponsors de portefeuilles
- Les Responsables du développement de la capacité de Changement de l'entreprise
- Leaders et praticiens en Change Management
- Influenceurs clés de l'organisation
Objectifs d'Apprentissage
Après avoir participé à ce workshop, vous pourrez :
- Trouver un langage et une approche communs pour faire face à la saturation et à la collision des changements.
- Définir une vision organisationnelle pour la gestion des portefeuilles de changements.
- Évaluer les projets en cours et leur intersection avec les processus et pratiques du Change Management
- Créer un modèle de décision pour la gestion du portefeuille de changements.
- Accéder au cadre de travail et aux outils dont vous avez besoin pour définir, mesurer et gérer les changements de portefeuille.
- Définir les rôles et les responsabilités du portefeuille de changements.
- Mesurer les progrès du Change Management et l'atteinte des objectifs à l'aide de mesures concrètes.
- Élaborer des plans de capacité comportant des activités et des étapes.
Programme Détaillé
Deuxième jour
Premier jour
- Créer un modèle de décision pour la gestion du portefeuille de changements.
- Utiliser les outils Prosci pour simuler les cadres de travail pour la gestion de portefeuille de changements.
- Élaborer un plan de capacité de gestion du portefeuille de changements.
Deuxième jour
- Explorer les rôles et responsabilités en matière de Change Management
- Créer et déployer votre feuille de route pour le Change Management
- Établir les principales étapes du programme.
- Affiner la communication et la planification pour réussir.
Plus d'Informations
Veuillez noter que tous les documents sont en anglais.
Les participants doivent prévoir une à deux heures de préparation.
L'atelier est proposé pour un maximum de 4 à 16 participants à la fois.
Intéressé(e) par ce programme ?
Cette formation se dispense dans vos locaux grâce à notre option de formation sur site.
Nos formations peuvent être accessibles aux personnes en situation de handicap. Merci de nous contacter préalablement afin de vous assurer l'accueil le plus approprié.
Contact référent handicap: Amélie Danjour [email protected]
Contactez-nous pour plus d'informations.
Choisissez une date et enregistrez-vous : Formations publiques.
Aperçu
- Groupe cible : Sponsors du Programme et du Portefeuille
- Format de la formation : Sur Site
- Prérequis : Aucun
- Durée : 2 Jour(s)
Détails du Programme
Ce workshop de deux jours aide votre organisation à visualiser les impacts de multiples changements simultanés et à fournir des informations aux leaders responsables de la gestion et de la conduite du portefeuille de changements.
Nous travaillerons avec vous pour concevoir votre stratégie de gestion du portefeuille de changements, en alignant vos processus de Change Management sur les projets en cours qui doivent impérativement être gagnés.
Cet Alignement Stratégique vous aide à simplifier l'analyse, à éliminer les redondances et à atteindre vos objectifs.
Groupe Cible
- Sponsors exécutifs, Sponsors de programmes et Sponsors de portefeuilles
- Les Responsables du développement de la capacité de Changement de l'entreprise
- Leaders et praticiens en Change Management
- Influenceurs clés de l'organisation
Objectifs d'Apprentissage
Après avoir participé à ce workshop, vous pourrez :
- Trouver un langage et une approche communs pour faire face à la saturation et à la collision des changements.
- Définir une vision organisationnelle pour la gestion des portefeuilles de changements.
- Évaluer les projets en cours et leur intersection avec les processus et pratiques du Change Management
- Créer un modèle de décision pour la gestion du portefeuille de changements.
- Accéder au cadre de travail et aux outils dont vous avez besoin pour définir, mesurer et gérer les changements de portefeuille.
- Définir les rôles et les responsabilités du portefeuille de changements.
- Mesurer les progrès du Change Management et l'atteinte des objectifs à l'aide de mesures concrètes.
- Élaborer des plans de capacité comportant des activités et des étapes.
Programme Détaillé
Deuxième jour
Premier jour
- Créer un modèle de décision pour la gestion du portefeuille de changements.
- Utiliser les outils Prosci pour simuler les cadres de travail pour la gestion de portefeuille de changements.
- Élaborer un plan de capacité de gestion du portefeuille de changements.
Deuxième jour
- Explorer les rôles et responsabilités en matière de Change Management
- Créer et déployer votre feuille de route pour le Change Management
- Établir les principales étapes du programme.
- Affiner la communication et la planification pour réussir.
Plus d'Informations
Veuillez noter que tous les documents sont en anglais.
Les participants doivent prévoir une à deux heures de préparation.
L'atelier est proposé pour un maximum de 4 à 16 participants à la fois.
Intéressé(e) par ce programme ?
Cette formation se dispense dans vos locaux grâce à notre option de formation sur site.
Nos formations peuvent être accessibles aux personnes en situation de handicap. Merci de nous contacter préalablement afin de vous assurer l'accueil le plus approprié.
Contact référent handicap: Amélie Danjour [email protected]
Contactez-nous pour plus d'informations.
Choisissez une date et enregistrez-vous : Formations publiques.