Shifting business priorities is a constant and require increasing agility from organisations. An often-underestimated paramount success factor is people. That is where change management plays an important role. We support you and your organisation on the change journey. We help you maximise the adoption and usage of your key projects, we develop your lasting change ability and ultimately optimise your transformations' ROI.
We partner with you to design and implement results-focused Change Management strategies.
We leverage Prosci® solutions as the backbone of our approach to instil Change Management into the DNA of your organisation and make it a standard practice.
Det får du ud af det:
Our approach combines a structured and tooled methodology by considering the emotional aspects of individuals and group dynamics.
Concretely, we offer:
Vores rollebaserede kurser er funderet i forskning og udviklet til at hjælpe dig med at implementere forandringsledelse i dine eksisterende projekter. Kurserne indeholder både individuelt arbejde og gruppearbejde samt support efter kurset. For at sikre dig den bedste læring får du desuden udleveret noget indledende materiale til at forberede dig på kurset.
Det er dig, der sørger for, at forandringerne sker!
Er du blevet betroet opgaven om at gennemføre en væsentlig forandring i din organisation? Eller ønsker du at udvikle dine færdigheder inden for forandringsledelse? Så har Prosci Europe løsningen til at styrke din rejse som forandringsleder.
Engager alle niveauer af din organisation i dine forandringsinitiativer.
Hvis du skal implementere en forandring effektivt i din virksomhed, kræver det mobilisering af flere centrale roller i organisationen.
Det sørger vi for på vores interne kurser, hvor medarbejdere på alle niveauer i din organisation lærer, hvordan de skal udføre deres unikke rolle i tider med forandring.
Kurserne er udviklet for at hjælpe dig med at anvende forandringsledelse på dine eksisterende projekter, så du kan høste fordelene med det samme.
Change management requires focus and effort.
På overfladen virker det måske simpelt at skulle implementere en ny teknologi eller introducere nye arbejdsprocesser. Men tingene har det med at blive komplicerede, når der er mennesker indblandet – og det er der altid.
Nogle forandringer har en grundlæggende betydning for medarbejderne i jeres organisation, andre gange er forandringerne simple justeringer af arbejdsgange.
Either way, we’ll be ready. We follow an internationally established and proven change management method that is holistic and takes the complexity of the change into account. This ensures that the change effort is focused and that the change is robust and lasting.
Here is how we do it:
I samarbejde med vores kunder sikrer vi, at vi forstår problemstillingen.
Vi analyserer, hvad forandringen handler om, hvem forandringen påvirker, og hvordan forandringen implementeres effektivt.
Vi anvender Prosci®, som er en internationalt anerkendt og efterprøvet forandringsledelsesmetode. Vi har over 10 års erfaring i at anvende denne metode.
Typisk starter vi en opgave med at forstå forandringen og de udfordringer, der ligger i at implementere den. Det gør vi selvfølgelig i et tæt samarbejde med vores kunder.
Vi identificerer alle de individer, som berøres af forandringen, samt nødvendige sponsorer for forandringen. Vi identificerer nødvendige trænings- og kommunikationsbehov for alle berørte parter. Disse input udgør tilsammen grundlaget for den strategiske plan for jeres forandringsledelse.
Vi udvikler mennesker, så de kan udføre deres rolle i forandringen. Vi designer og udvikler relevant kommunikation og undervisning til de enkelte roller i forandringen.
Undervisningen kan foregå på forskellige måder og i forskellige formater, alt efter hvad der passer bedst ind i jeres hverdag. Et eksempel er en train-the-trainer session med traditionel klasseundervisning eller eLearning.
Vi håndterer forandringen sammen med jer. Vi sikrer, at forandringen bliver implementeret effektivt i din organisation og hos dine kunder. Det gøres på baggrund af den overordnede forandringsledelsesplan.
Igennem hele forandringsprocessen måler vi, om forandringen forløber som planlagt og tilpasser den om nødvendigt.
Måske står du forrest for en virksomhedsomfattende transformation? Eller et must-win-projekt? Så kan det være rart ikke at stå der alene.
Nexums eksperter kan hjælpe dig med at realisere enhver forandring samt sørge for at forandringsparathed bliver forankret i din organisations DNA.
Lider din organisation af forandringsmæthed? Er der flere forandringer på tegnebrættet, end organisationen kan håndtere? Så læs med her.