Fondée il y a 25 ans, Prosci® est le Leader Mondial en Méthode de Conduite du Changement et compte aujourd’hui sur une équipe globale d’experts en Conduite du Changement (Change Management ou CM). Leur métier : mettre l’accent sur le volet humain du changement et développer des solutions qui s’appuient sur des résultats scientifiques.
Prosci fournit des programmes de formation de pointe dans le monde entier et alimente le corpus de connaissances en Conduite du Changement le plus complet à ce jour.
Parce qu’une approche structurée en matière de gestion du changement peut avoir un impact substantiel sur les résultats, Prosci a développé une méthodologie à la fois robuste et intuitive. Dans une optique d’amélioration continue, Prosci étudie la façon dont les individus s’approprient le changement et en font l’expérience. Plus de deux décennies de recherches en matière de Conduite du Changement et de bonnes pratiques ont donné naissance au modèle ADKAR. Il s’agit aujourd’hui de la méthode standard pour les experts en CM. Prosci a ainsi participé à la formation et à la certification de plus de 45.000 spécialistes à travers le monde.
Prosci a établi un partenariat avec Prosci pour offrir aux clients une solution dont les résultats ne sont plus à démontrer, ainsi qu’un service d’excellence. Ensemble, nous aidons les organisations à construire un cadre de gestion fondé sur les principes d’ADKAR. En considérant que les transitions individuelles sont les principaux blocs constitutifs du changement, ADKAR vise à :
*Sensibiliser les individus concernés au besoin de changement (Awareness – A)
*Créer une volonté de soutien du changement (Desire - D)
*Fournir la connaissance nécessaire à la mise en œuvre du changement (Knowledge - K)
*Développer et promouvoir les compétences et comportements attendus Ability (A)
*Pérenniser le changement (Reinforcement - R)
Une conduite efficace du changement, soutenue par la méthode ADKAR, peut multiplier de façon substantielle le taux de succès de vos projets. Parce que le changement se produit une personne à la fois, s’assurer que les individus sont parfaitement outillés et préparés est absolument crucial. En maximisant les taux d’adoption et d’utilisation, le CM parvient à capter cette portion critique du ROI qui dépend du volet humain du changement.
Les statistiques montrent que le respect des bonnes pratiques en matière de CM donne aux organisations 6 fois plus de chances d’atteindre leurs objectifs et 5 fois plus de les atteindre dans le respect du budget et du calendrier. Au-delà des projets individuels, la mission de Prosci et de ses partenaires est de créer une véritable aptitude en inscrivant le CM dans l’ADN des organisations, pour ainsi leur permettre de faire face à tous les changements et mutations futurs.
Prosci se distingue par son éventail d’outils pratiques et faciles à employer, l’extension de son expertise et sa présence globale. Avec Prosci, vous tirez les leçons des bonnes pratiques du secteur, vous avez accès à des outils simples et intuitifs, vous définissez de véritables jalons et objectifs, vous restez à la pointe des connaissances en matière de Conduite du Changement et vous profitez d’un accompagnement de terrain via ses partenaires.
Si vous souhaitez en savoir plus sur l’approche développée par Prosci et la méthode ADKAR en pratique, contactez-nous et découvrez les nombreuses ressources à disposition sur notre site. En tant que partenaire de Prosci, nous sommes prêts à vous soutenir dans vos trajectoires de changement !